根据2025年最新政策及潜江市具体规定，湖北潜江生育保险政策主要包含以下内容：

一、生育津贴标准

1. 计发基数

   按用人单位上年度职工月平均工资除以30天计算，缴费工资基数包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入（含加班费）。

2. 计发天数

   • 正常生育：98天产假 + 128天奖励产假 = 226天

   • 剖宫产：98天产假 + 143天奖励产假 = 241天

   • 流产：妊娠12周前600元/15天、12周后800元/42天

   • 放置/取出宫内节育器：200元/次

   • 绝育手术：800元

   • 多胞胎：每多1个婴儿增加15天产假

3. 津贴计算公式
   $$\text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{应休假天数}$$

   例如：月薪3200元、产假105天的员工可获11200元津贴。

二、生育医疗费补贴

1. 常规项目补贴

   • 正常分娩：1000元

   • 剖宫产：1500元

   • 流产（12周后）：600元

   • 放置/取出宫内节育器：200元

   • 绝育手术：800元

   • 复通手术：1000元。

2. 超出部分自费

   超出医保目录或规定的医疗费用（含自费药品、营养药品）由职工个人负担。

三、其他注意事项

1. 缴费要求

   用人单位需按时足额缴纳生育保险费满6个月且符合计划生育政策。

2. 待遇享受条件

   • 女职工产假期间按生育津贴替代工资发放，企业可扣除已发工资后补足差额；

   • 男职工未就业配偶生育时，按女职工标准享受医疗费补贴。

3. 政策调整

   2025年新增晚婚奖励产假30天及3200元津贴，总津贴可达14400元（月薪3200元员工产假105天）。

以上政策综合了国家法律法规及地方规定，确保女职工生育权益得到充分保障。