根据我国现行法律规定，生育津贴的享受主体和条件如下：

一、生育津贴的保障对象

生育津贴的保障对象为 女性职工 ，其核心作用是为因生育离开工作岗位期间提供生活费用补偿。男性职工不在生育津贴的保障范围内，因此无法直接申领生育津贴。

二、特殊情况下的权益保障

1. 配偶未参保时的一次性补贴

   若男性职工配偶未参加生育保险，且符合以下条件，男性职工可申领一次性生育补贴（金额因地区而异）：

   • 配偶生育或因病理原因流产时，男性职工已连续足额缴纳生育保险费满12个月；

   • 配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。

   但此补贴不包含医疗费用报销或生育津贴。

2. 配偶参保但男性未参保的医疗保障

   若配偶已参保，男性职工无法申领生育津贴，但可享受配偶生育医疗费用的报销。

三、其他相关权益

男性职工在配偶生育期间可享受以下权益：

• 陪产假 ：配偶施行输精管结扎手术可享受7天陪产假，部分地区对复通手术男性职工可延长至14天；

• 医疗费用报销 ：配偶生育期间产生的合理医疗费用，由配偶生育保险或医疗保险报销，男性职工无权直接申领。

总结

生育津贴的设立初衷是保障女性职工的生育权益，男性职工无法直接申领。但在配偶未参保的特定情况下，男性职工可获得一次性补贴或配偶医疗费用报销。建议男性职工关注当地政策，了解具体操作流程和待遇标准。