‌男士参保生育津贴的主要作用是让男性职工在配偶生育期间享受带薪陪护假，同时可报销配偶的生育医疗费用，部分地区还能直接领取补贴金。‌这项福利既保障家庭生育期间的经济收入，又能促进男性参与育儿责任分担。

1. ‌享受带薪陪护假期‌
   参保男性在配偶生育时可申请7-15天不等的带薪陪护假，假期工资由生育保险基金支付。例如广东省规定男方享受15天护理假，上海为10天，期间工资按正常出勤发放。

2. ‌报销配偶生育医疗费‌
   若配偶未参保生育保险，男性职工的生育险可报销其产检、分娩等医疗费用。报销比例通常达70%-90%，涵盖住院费、手术费等核心项目，部分地区如成都还可报销异地生育费用。

3. ‌直接领取生育补贴‌
   部分省市提供一次性生育补助金，如长沙发放男方15天工资的生育护理补贴，天津对符合政策的家庭发放2000元生育津贴。具体金额与当地社平工资挂钩。

4. ‌减轻家庭经济压力‌
   津贴覆盖产假期间的收入缺口，尤其对自由职业或未就业的配偶家庭尤为重要。以北京为例，男方领取的津贴日均可达400元以上，有效缓解育儿初期开支。

5. ‌促进育儿责任共担‌
   政策通过经济激励引导男性参与育儿，帮助产妇恢复并建立亲子关系。数据显示，申领津贴的男性后续参与育儿时间比未申领者高出30%。

建议男性职工提前向单位或社保局确认当地政策细则，生育后1年内备齐结婚证、出生证明等材料即可申请。合理利用这项福利能显著提升家庭生育保障水平。