根据2025年养老金新规，职工养老缴费年限的调整情况如下：

一、最低缴费年限的阶段性调整

1. 2025年1月1日-2029年12月31日

   最低缴费年限仍为 15年 ，期间退休人员只要累计缴费满15年即可领取养老金。这一阶段为政策调整的过渡期，主要目的是减轻临近退休但缴费年限不足15年的职工压力。

2. 2030年1月1日-2035年1月1日

   最低缴费年限 逐步提高至15年6个月 （即15.5年），每年增加半年，直至2039年达到20年。

3. 2035年1月1日之后

   最低缴费年限固定为 20年 ，不再调整。

二、其他相关改革

1. 延迟退休年龄

   • 男性退休年龄从60岁延长至63岁（2025年实施）；

   • 女性退休年龄分阶段调整，女干部从55岁延长至61岁，女工人从50/55岁延长至55/58岁。

2. 缴费年限不足的补缴政策

   • 对于2025年前退休但缴费年限不足20年的人员，允许 一次性补缴或分段缴纳 ，以达标领取养老金。

3. 弹性退休制度

   • 达到法定退休年龄后，职工可选择 提前退休（最多3年） 或 延迟退休（最多3年） ，灵活调整缴费年限。

三、政策影响示例

• 缴费年限与养老金的关系 ：

  若某女性职工55岁退休，缴费15年每月领取800元养老金；若延迟至58岁退休并缴费18年，每月养老金可能提高至1000元。

• 地区差异 ：

  目前全国大部分地区仍执行15年最低缴费年限，但政策明确未来将逐步提高。

总结

2025年养老金新规通过阶段性延长缴费年限、引入弹性退休制度等措施，旨在平衡养老金可持续性与职工利益。建议职工根据自身情况规划退休时间，并关注政策实施细节。