2025年养老金政策调整涉及退休年龄、缴费年限、养老金计算方式及特殊群体保障等多方面，具体内容如下：

一、退休年龄调整

1. 延迟退休全面实施

   • 男性职工退休年龄从60岁逐步延迟至63岁，每4个月延长1个月；

   • 女干部退休年龄从55岁延迟至58岁，每4个月延长1个月；

   • 女工人退休年龄从50岁延迟至55岁，每2个月延长1个月。

2. 弹性退休制度

   • 达到最低缴费年限后，职工可自愿选择提前或延后退休，提前不超过3年，延迟不超过3年；

   • 提前退休需经单位同意，延迟退休需单位协商一致。

二、缴费年限与待遇

1. 最低缴费年限延长

   • 从2025年起逐步提高至20年，每年增加6个月，期间允许补缴、弹性缴费或延长缴费；

   • 2030年前仍可按15年缴费，2030年后强制要求20年。

2. 多缴多得机制

   • 缴费年限越长、缴费基数越高，退休后养老金待遇越高。

三、养老金调整机制

1. 挂钩调整与倾斜调整

   • 采用定额调整（统一增长）、挂钩调整（与工龄和缴费基数相关）、倾斜调整（向高龄、艰苦地区及军转干部倾斜）相结合的方式；

   • 特殊群体（如完全丧失劳动能力者）将新增病残津贴。

2. 与物价和工资挂钩

   • 调整时考虑物价指数（如CPI）和在职职工平均工资，确保购买力。

四、其他重要调整

1. 城乡居民养老金提升

   • 基础养老金调整幅度高于10元，部分省份（如江苏、陕西）已提前实施；

   • 2024年全国城乡居民养老金总计上调30元。

2. 养老金发放与服务优化

   • 认证方式简化为手机认证或社区认证，特殊情况可由子女协助办理；

   • 发放流程透明化，加强监管，确保养老金准确发放。

五、地区差异与过渡安排

• 地区差异 ：一线城市（如上海、北京）涨幅可能超过20元，经济欠发达地区增幅较小；

• 过渡期 ：政策采用渐进式实施，避免对退休人员造成冲击。

以上政策自2025年1月1日起正式执行，全国1.7亿城乡居民及1.4亿城镇职工将受益。建议退休人员关注当地最新细则，合理规划养老生活。