根据2025年安徽宣城生育保险政策，生产津贴（生育津贴）的计算方法如下：

一、计算基数

1. 缴费工资基数

   以职工生育前12个月的用人单位职工月平均工资为计算基数。若职工本人上年度月平均工资无法确定，则按用人单位上年度职工月平均工资计算。

2. 上下限限制

   • 计算基数不得超过当地职工年平均工资的3倍；

   • 低于当地职工年平均工资60%的，按60%计算。

二、计算公式

生育津贴 = 缴费工资基数 ÷ 30 × 规定假期天数

（例如：某职工月薪3200元，产假105天，则津贴为11200元）

三、假期天数标准

1. 基础产假

   • 正常产假90天（含产前检查15天）；

   • 独生子女假增加35天；

   • 晚育假增加15天。

2. 其他情形

   • 多胞胎生育每多1个婴儿，增加15天产假；

   • 部分地区对晚婚、晚育的职工，可延长产假（如增加1个月）。

四、其他补贴

1. 一次性分娩营养补助费

   • 正常产/满7个月流产：按上年度职工月平均工资的25%计算；

   • 难产或多胞胎：按50%计算。

2. 一次性补贴

   • 在一、二级医院分娩：每人补贴300元。

示例计算

若某职工2024年12月缴费工资为3200元，2025年1月产假105天（含15天产前检查），且无晚婚、多胞胎等额外情形，则：

• 生育津贴 = 3200 ÷ 30 × 105 = 11200元

• 营养补助费 （假设顺产）= 3200 × 25% = 800元

• 总补贴 = 11200 + 800 = 12000元

注意事项

1. 地区差异 ：具体补贴标准可能因政策调整而变化，建议以当地最新文件为准；

2. 缴费年限 ：女职工需累计缴纳生育保险满1年才能申领；

3. 其他权益 ：包括生育医疗费报销（超过1万元部分按核定标准结算）等。

如需进一步确认，建议咨询当地社保部门或官方渠道。