社保和五险一金的核心区别体现在以下方面：
一、概念与组成
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社保
国家强制实施的五项基本保险，包括：
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养老保险（提供养老金）
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医疗保险（报销医疗费用）
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工伤保险（工伤赔偿）
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失业保险（失业救济）
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生育保险（生育相关保障）
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五险一金
在社保基础上增加的住房公积金，属于补充性福利，主要用于：
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住房保障（购房贷款、租房提取等）
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其他用途（如偿还房贷本息）
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二、覆盖范围
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社保 ：仅包含五大险种，是法定强制保障
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五险一金 ：包含社保的五项及住房公积金，覆盖范围更广
三、缴费与强制性
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社保
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单位和个人共同缴纳（如养老、医疗、失业）
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法律强制，企业必须依法缴纳
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住房公积金
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单位和个人按比例缴纳（通常各5%-12%）
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非强制性的补充福利，部分企业可能不提供
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四、保障功能与用途
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社保 ：侧重基础生活保障（养老、医疗、失业等）
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住房公积金 ：强化住房支持（购房贷款、租房提取等）
五、其他差异
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缴费比例与待遇计算
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社保缴费比例因险种不同（如养老保险8%-16%），待遇与缴费年限和基数相关
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住房公积金缴存比例固定，提取条件与住房相关（如购房、还贷）
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权益中断影响
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社保中断（如缴费不足15年）会影响养老金领取金额
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住房公积金断缴3个月可恢复缴存
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总结
社保是五险一金的核心组成部分，提供基础生活保障；住房公积金作为补充，关注住房需求。两者共同构成职场人士的保障体系，但覆盖范围和功能存在差异。
