根据2025年江苏省的生育政策，淮安作为江苏省辖城市，执行国家及地方关于生育津贴的相关法律法规。以下是具体说明：

一、生育津贴的合法性

1. 法律依据

   《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前休假15天，难产增加15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。生育津贴作为对职业妇女因生育离开岗位期间的生活保障，属于国家法律明确规定的权益。

2. 淮安政策

   淮安作为江苏省重点城市，生育津贴的发放遵循江苏省统一标准，由用人单位按月缴纳生育保险费用（单位缴费比例通常为0.8%），职工无需个人缴费。

二、生育津贴的计算标准

1. 计算公式

   生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数

   其中：

   • 用人单位上年度职工月平均工资 ：按职工生育当年度全省上年度职工月平均工资计算，而非个人工资；

   • 产假天数 ：根据生育类型确定，例如正常产98天、难产113天、多胞胎每多1个增加15天等。

2. 特殊情况处理

   • 若用人单位上年度职工月平均工资高于全省标准的300%，则按300%计算；

   • 若低于全省标准的60%，则按60%计算。

三、其他相关补贴

1. 一次性分娩营养补助 ：正常产或满7个月流产按上年度职工月平均工资的25%发放，难产或多胞胎按50%发放；

2. 住院津贴 ：按医疗机构等级确定标准，例如一级医院300元/天，二级医院200元/天等；

3. 地方补充政策 ：部分城市（如淮安）可能提供额外补贴，但需以当地最新政策为准。

四、注意事项

• 若用人单位未依法缴纳生育保险，职工无法享受国家及地方补贴，但可要求单位补缴或通过法律途径维权；

• 具体补贴金额可能因用人单位工资水平和当地经济状况有所浮动，建议咨询当地社保部门获取准确信息。

2025年江苏淮安生产津贴的发放是合法的，职工依法享有生育津贴、医疗费用报销等权益，具体金额需结合个人工资和当地政策计算。