根据山西省2024年退休金计发政策，视同缴费年限的认定标准如下：
一、视同缴费年限的认定条件
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时间范围
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企业职工：从当地养老保险个人缴费制度实施前开始工作至该制度实施结束（如1996年实施则截止到2024年）。
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机关事业单位人员：2014年10月改革前参加工作，档案材料齐全且未被开除、除名或自离。
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工龄计算
- 实际缴费年限与视同缴费年限合并计算，但视同缴费年限不计入基础养老金计发基数（仅影响过渡性养老金）。
二、视同缴费年限的计发规则
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基础养老金计算
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计发基数为退休时全省上年度在岗职工月平均工资，2024年约为6897元。
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计算公式： $$基础养老金 = \frac{计发基数 \times (1 + 缴费指数)}{2} \times 缴费年限 \times 1%$$
例如：
$$基础养老金 = \frac{6897 \times (1 + 0.8237)}{2} \times 40% \approx 2515元/月$$。
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过渡性养老金计算
- 仅限2014年10月改革前的视同缴费年限，按本人退休时指数化月平均缴费工资的40%-60%计发。
三、实际案例参考
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40年工龄退休人员 ：若退休时指数化月平均缴费工资为6897元，基础养老金约2515元，个人账户养老金为97600/139≈702.16元，总养老金约3217元。
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55岁退休女干部 ：视同缴费年限可能达5年，总养老金更高。
四、注意事项
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临时工、私营单位人员及档案材料不全者无法认定视同缴费年限。
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具体年限因退休年龄、当地平均工资及缴费指数差异而不同，建议咨询当地社保部门获取精确计算结果。
以上信息综合了山西省官方政策及计算示例，实际待遇可能因个人情况有所浮动。
