根据2025年苏州生育津贴政策调整，生育津贴的发放周期和方式发生了以下变化：

一、发放周期

1. 直接发放至个人账户

   自2025年1月起，苏州生育津贴将直接发放至参保人员本人社会保障卡的个人账户，不再通过用人单位中转，简化了发放流程。

2. 与失业保险金合并发放

   若失业人员在领取失业保险金期间生育，生育津贴将与失业保险金合并发放，由失业保险经办机构统一办理参保登记和待遇申领。

二、发放时间

1. 与医疗保险结算同步

   生育津贴的发放与市社保中心与定点医疗机构的医疗费用结算同步进行，通常在医疗费用结算后的次月拨付至个人账户。

2. 特殊情形处理

   • 若用人单位连续缴纳生育保险费满10个月，津贴于职工产（休）假期满次月发放；

   • 若缴费不足10个月，需补缴至满10个月且产假期满次月发放。

三、其他注意事项

1. 申领时效

   生育津贴需在生育后次年年底前申领，逾期可能影响待遇享受。

2. 计发基数与天数

   • 计发基数按职工生育时所在单位前12个月生育保险月人均缴费基数除以30计算；

   • 顺产计发天数为128天，难产/剖宫产增加15天，多胞胎每多1个婴儿增加15天，晚育增加30天，护理假增加10天。

3. 材料要求

   领取时需提供身份证、结婚证、生育证明、居住证明等材料。

四、常见问题解答

• 津贴与产假工资的关系 ：若生育津贴低于产假前工资，用人单位需补足差额；

• 断缴影响 ：用人单位未缴满10个月生育保险费的，医保基金不予支付津贴。

以上信息综合了苏州社保政策调整内容，确保与最新规定一致。