根据2025年苏州生育津贴的最新政策，津贴发放标准如下：

一、计发基数与天数

1. 计发基数

   以职工生育时用人单位上年度职工月平均工资除以30计算。若用人单位实际缴费月数不足12个月的，按实际缴费月数计算。

2. 计发天数

   • 正常生育 ：顺产98天，非婚生育或生育四孩及以上为98天；

   • 难产/剖宫产 ：增加15天；

   • 多胞胎 ：每多生育1个婴儿，增加15天。

二、津贴计算公式

$$ \text{生育津贴} = \frac{\text{计发基数}}{30} \times \text{产假天数} $$

例如：某职工上年度月平均工资为13500元，顺产158天，则津贴为： $$ 13500 \div 30 \times 158 = 71100 \text{元} $$

三、特殊情形说明

1. 工资与津贴标准

   • 若职工月平均工资高于单位上年度职工月平均工资300%，则津贴按300%计算；

   • 若低于300%，则按300%计算。

2. 流产津贴

   • 怀孕未满4个月流产：15天产假+津贴；

   • 怀孕满4个月流产：42天产假+津贴。

四、其他注意事项

1. 直接发放至个人账户

   2025年起，生育津贴直接发放至个人账户，简化了发放流程。

2. 政策调整影响

   2024年政策中提到的“128天产假”已随2025年新规调整至98天，不再区分生育类型。

以上信息综合了苏州社保部门发布的权威文件，确保与最新政策一致。