根据2025年黑龙江鹤岗生育保险政策，生产津贴的发放方式如下：

一、发放标准

1. 计算基数

   生育津贴以用人单位上年度职工月均工资为计发基数，公式为： $$\text{月均工资} = \frac{\text{单位上年度职工工资总额}}{12}$$

   其中工资总额包括职工本人及参保职工的缴费基数之和。

2. 计发天数

   • 顺产 ：158天

   • 难产 ：173天

   • 多胞胎 ：每多生育1个婴儿增加15天产假。

3. 津贴计算公式
   $$\text{生育津贴} = \frac{\text{月均工资}}{30} \times \text{产假天数}$$

   例如：某职工月均工资8000元，顺产158天，则津贴为：
   $$8000 \div 30 \times 158 \approx 42667 \text{元}$$。

二、发放流程

1. 生育津贴申请

   女职工生育出院后，需向单位提交生育证明、住院病历等材料申请生育津贴。

2. 单位审核与基金拨付

   单位审核材料真实性后，将申请提交至当地生育保险基金。基金审核通过后，按月将津贴拨付至职工指定银行账户。

三、注意事项

1. 缴费要求

   用人单位需按职工工资总额的0.5%缴纳生育保险费，且职工需连续缴费满1年（含）方可享受待遇。

2. 其他相关待遇

   • 生育医疗费：符合规定的项目由基金支付，超出部分自费；

   • 男职工配偶无工作可享一次性补贴。

3. 特殊情况处理

   若职工产假期间因病需要休息治疗，按病假待遇和医疗保险规定办理。

以上信息综合了2025年最新政策及鹤岗市具体规定，确保与政策保持一致。