根据我国现行政策，生育津贴的发放标准与生育子女的胎次无关，只要符合国家计划生育政策规定，一胎和二胎的生育津贴待遇是相同的。具体说明如下：

一、生育津贴的计算标准

生育津贴按职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$

其中：

• 职工月平均工资 ：以用人单位上年度全年的职工月平均工资为基数，低于当地职工月平均工资60%的按60%计算，高于300%的按300%计算；

• 产假天数 ：基础产假为98天，难产/剖宫产增加15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。

二、一胎与二胎待遇对比

1. 计算方式一致

   无论生育第几胎，均按同一标准计算生育津贴，与职工个人生育史无关。

2. 实际领取金额可能不同

   若用人单位上年度职工月平均工资高于当地职工月平均工资3倍，二胎生育津贴可能低于一胎（按300%计算）。

三、其他注意事项

• 独生子女家庭的调整 ：若女职工之前已领取过一胎生育津贴，二胎时需将已领取的津贴退还（如护理津贴60天）后再计算；

• 地区政策差异 ：部分城市可能对二胎家庭有额外奖励（如育儿补贴），但生育津贴本身与胎次无关。

生育津贴的核心逻辑是“与生育政策挂钩，与生育次数无关”，一胎和二胎的津贴标准一致，但具体金额可能因地区政策或用人单位规定有所差异。