根据2025年辽宁抚顺生育保险政策，生产津贴相关规定如下：

一、生育津贴的计发标准

1. 计发基数

   以女职工产前或生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数，公式为： $$\text{生育津贴} = \frac{\text{缴费工资基数}}{30} \times \text{假期天数}$$

   例如：月薪3200元、产假105天的员工可获11200元津贴（3200÷30×105）。

2. 假期天数

   • 正常产假 ：90天（含产前检查15天）；

   • 独生子女假 ：增加35天；

   • 晚育假 ：增加15天；

   • 流产/引产假 ：妊娠3-7个月流产/引产享1.5个月津贴，妊娠不足3个月流产享1个月津贴。

二、其他补贴项目

1. 一次性分娩营养补助费

   • 正常产/满7个月流产：按上年度职工月平均工资的25%发放；

   • 在一、二级医院分娩：每人额外增加300元补贴。

2. 一次性补贴

   • 在一、二级医院分娩：每人补贴300元。

三、申领条件与流程

1. 申领条件

   • 参保职工需连续缴纳生育保险满10个月（含）以上；

   • 符合计划生育政策规定。

2. 申领材料

   • 结婚证、出生医学证明、病历资料、生育登记证等。

3. 申领流程

   • 提交材料至当地社会保险经办机构，审核通过后10个工作日内发放津贴。

四、注意事项

• 医疗费用报销 ：生育医疗费用按当地定额标准报销，超过1万元部分按核定数结算；

• 津贴替代工资 ：生育津贴替代产假期间工资，单位可扣除已发工资后发放余额；

• 男性权益 ：男性配偶未参保时，男性可享受50%的一次性生育补贴。

以上政策综合了2024年抚顺生育保险的调整内容，确保女职工生育津贴标准与假期天数同步提高，同时扩大了男性职工的权益覆盖范围。