根据2025年相关法律法规及地方政策，辽宁抚顺市生育津贴的发放是合法的，但具体细则可能因地区政策差异而有所不同。以下是综合说明：

一、生育津贴的合法性依据

1. 国家法律保障

   《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前休假15天，难产、多胞胎等情形可增加产假。生育津贴作为对职业妇女因生育离开岗位期间的生活保障，属于国家法律明确规定的福利。

2. 生育保险的法定性

   生育保险是生育津贴的法定支付渠道，用人单位需依法为职工缴纳生育保险费用（通常为职工工资的0.8%），职工无需直接缴费即可享受生育津贴、医疗费用报销等权益。

二、抚顺市生育津贴的具体标准

1. 计算方式

   生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数（月平均工资按职工生育当年度月平均缴费工资计算）。

2. 发放时长

   与产假同步发放，最长不超过128天（含难产、多胞胎增加的产假）。

3. 与其他补贴的关系

   • 与工资的关系 ：生育津贴替代了产假期间的工资，两者不可同时享受。

   • 地方补充政策 ：抚顺市可能结合本地经济水平制定补充补贴，例如正常分娩额外补贴300元/人，但具体金额需以当地最新政策为准。

三、注意事项

1. 生育保险参保要求

   未参加生育保险的职工无法享受国家及地方的生育津贴，建议用人单位依法参保。

2. 政策差异

   各地对生育津贴的计算基数、发放时长等细则存在差异，建议职工生育前咨询单位人事部门或当地社保机构，确认具体待遇。

2025年辽宁抚顺市生育津贴的发放是合法的，但需符合参保条件并参照当地具体政策执行。