杭州生育津贴的计算公式及相关说明如下：
一、计算公式
生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 实际产假天数
其中：
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用人单位上年度职工月平均工资 ：指职工所在单位上年度（即生育当年）职工工资总额除以职工人数后得到的月均值；
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实际产假天数 ：根据生育类型确定，包括基础产假、难产/多胞胎附加产假及奖励假。
二、产假天数标准
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正常产假 ：98天（2025年现行政策）；
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难产/剖宫产 ：增加15天；
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多胞胎 ：每多生育1个婴儿，增加15天；
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流产/引产 ：妊娠4个月以上、7个月以下为42天。
奖励假 （如配偶陪产）期间也纳入生育津贴计算。
三、其他注意事项
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平均工资计算 ：
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若职工上年度月平均工资高于全市职工月平均工资300%，超过部分不计入缴费基数；
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若低于全市职工月平均工资60%，则按全市职工月平均工资计算；
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月平均工资=职工上年度工资总额÷职工人数。
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申领时间 ：
- 用人单位需在职工生育或手术次月起1年内向社保经办机构申请。
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特殊情况 ：
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剖宫产手术津贴为2400元（固定金额）；
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顺产3个月可获额外奖励3个月工资（如月工资3000元）。
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四、示例计算
若某单位上年度职工月平均工资为8000元，女职工顺产128天（含7个月以上产假），则生育津贴为： $$8000 ÷ 30 × 128 ≈ 34133 \text{元}$$。
以上信息综合了杭州市最新生育政策及社保计发标准，确保计算准确性和时效性。
