根据我国现行法律规定，个人缴纳社保 不能直接领取生育津贴 。以下是具体说明：

一、生育津贴的发放条件

1. 用人单位缴纳生育保险

   生育津贴是用人单位依法缴纳生育保险后，由生育保险基金支付给职工的待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条和第五十四条，职工不缴纳生育保险费，因此个人缴纳社保无法享受生育津贴。

2. 社保缴纳时长要求

   不同地区对连续缴纳社保的时长要求不同，通常为6个月至12个月，具体以当地政策为准。

3. 无单位缴费记录

   若单位未依法缴纳生育保险或缴费不足，即使个人缴费满期，也无法申领生育津贴。

二、个人缴纳社保的替代方案

1. 通过个体户缴纳社保

   可以注册个体工商户并开通职工社保，实现自主参保。这种方式无需实际就业，但需承担单位缴费责任，且可正常申领生育津贴及其他社保待遇。未来若重返职场，社保缴纳记录不会受影响。

2. 选择代缴公司

   若因故无法就业但需保留社保缴纳资格，可委托代缴公司完成缴费。但需注意，代缴公司需依法缴纳生育保险，且生育津贴仍由用人单位（即代缴公司）申请领取。

三、注意事项

• 工资与津贴的关系 ：若单位正常缴纳社保，产假期间工资与生育津贴不可同时享受，通常以两者中的较低值作为计算标准。

• 地区政策差异 ：生育津贴的具体计算方式可能因地区而异，建议咨询当地社保部门确认。

个人缴纳社保无法直接领取生育津贴，需通过用人单位参保或选择代缴公司实现生育保障。