工伤出院后若单位不处理，可按以下步骤维权：

一、工伤认定申请

1. 申请部门

   向用人单位所在地统筹地区 社会保险行政部门 （如人社局）申请工伤认定。需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。

2. 申请材料

   需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

二、工伤待遇审核

1. 社保中心审核

   经工伤认定后，向当地 社保中心 申请工伤待遇审核，包括医疗费用、伤残津贴等。

三、法律途径

1. 劳动仲裁

   若单位未按规定支付工伤待遇，可向 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的必经程序。

2. 法院诉讼

   对仲裁结果不服的，可向 人民法院 提起诉讼。

四、辅助维权途径

1. 工会组织

   工会可代表职工与单位协商，或向劳动争议调解组织申请调解。

2. 法律援助

   经济困难者可申请法律援助，法律援助机构将指派律师提供专业帮助。

3. 劳动监察大队

   若涉及用人单位违法行为（如未缴社保），可向当地 劳动监察大队 举报，要求介入调查。

五、注意事项

• 时效性 ：工伤认定申请需在1年内提出，超过时效可能影响赔偿。

• 证据收集 ：及时收集医疗记录、证人证言、工资单等材料，为仲裁和诉讼提供支持。

通过以上步骤，可依法维护工伤权益。若单位仍不配合，建议优先通过劳动仲裁和社保部门介入处理。