医保个人参保和单位参保的区别主要体现在以下几个方面：

一、参保对象与缴费主体

1. 参保对象

   单位参保：覆盖在职员工，属于强制性社保；

   个人参保：主要面向儿童、老年人、无业居民或自由职业者等非在职人群。

2. 缴费主体

   单位参保：由用人单位和员工共同承担，单位缴费比例通常为职工工资的6%-12%；

   个人参保：完全由个人独立缴费，部分人群可能获得政府补贴。

二、缴费金额与比例

1. 缴费基数

   单位参保：以职工上年度平均工资为基准，可自主选择缴费档次（通常为60%-300%）；

   个人参保：按社平工资的60%-300%选择三档，缴费比例固定为8%（医疗保险）+2%（大病统筹）。

2. 缴费比例

   单位整体缴费比例较高（约20%-24%），个人仅承担8%；

   个人参保总比例（含大病统筹）为10%（医疗保险）+2%（大病统筹）。

三、保障待遇与范围

1. 险种覆盖

   单位参保：包含五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育及公积金）；

   个人参保：仅能选择养老保险和医疗保险。

2. 报销比例与待遇

   • 单位医保：退休后按月领取基础养老金+约70%-90%的医疗费用报销；

   • 个人医保：按年缴费，无退休概念，报销比例约45%-65%。

3. 门诊与住院待遇

   单位医保：门诊可报销比例较高，住院费用报销额度更大；

   个人医保：门诊报销比例较低，部分重大疾病需自费。

四、其他差异

1. 参保地限制

   单位医保：需在单位所在地参保，退休后按户籍地政策办理待遇；

   个人参保：可选择户籍地或居住地参保（如城乡居民医保）。

2. 灵活性与终止

   单位参保：员工离职后医保自动中断；

   个人参保：可灵活选择缴费档次或终止参保。

总结

单位参保适合有稳定工作的群体，保障全面且待遇较好；个人参保适合灵活就业者或特定困难群体，费用较低但保障有限。建议根据自身经济状况和需求选择合适的参保方式。