根据云南省2025年最新生育政策及生育津贴相关规定，具体要求如下：

一、产假时长

1. 基础产假

   女方生育可享受 98天 法定产假，其中包含：

   • 基础产假98天

   • 晚育假15天（已废止）

2. 奖励性产假

   云南省新增 60天奖励性产假 ，用于支持女性生育，期间费用由生育保险基金支付。

总产假时长 ：98天（基础） + 60天（奖励性） = 158天

二、生育津贴计算与发放

1. 计算标准

   生育津贴以用人单位上年度职工月平均工资为基数，按实际天数计发。计算公式为： $$\text{月平均工资} \div 30 \times \text{假期天数}$$

   若职工实际工资高于月平均工资，则按实际工资发放。

2. 与产假工资的关系

   生育津贴与产假工资 就高领取 ，即： $$\text{生育津贴} = \max(\text{产假工资}, \text{月平均工资} \div 30 \times \text{假期天数})$$

三、申领条件

1. 用人单位要求

   需依法参加生育保险并按时足额缴纳生育保险费。

2. 职工要求

   需符合人口与计划生育法律法规，按规范申报产假。

四、其他注意事项

1. 晚育假调整

   2025年云南已废止晚育假（原15天），但符合条件的二胎仍可享受生育津贴。

2. 育儿假

   符合条件夫妻每年可累计享受 10天育儿假 ，多子女家庭可增加5天。

3. 费用承担

   若用人单位未依法缴纳生育保险费，相关费用由用人单位承担。

以上政策综合了云南省人口与计划生育条例及生育保险实施办法，确保女性职工生育权益得到保障。