当原单位未停缴医保而新单位无法正常缴纳时，可通过以下方式解决：

一、协商原单位停保

1. 主动沟通要求停保

   与新单位协商，要求其办理医保停保手续，避免重复缴费。

2. 法律途径追责

   若原单位拒绝停保，可依据《社会保险法》第二十六条规定，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求原单位补缴欠缴部分。

二、办理社保转移

1. 同统筹地区转移

   若新单位与原单位在相同社保统筹区域，需办理减员和增员手续，新单位自入职次月开始缴纳社保。

2. 跨统筹地区转移

   • 所需材料 ：《基本养老保险参保缴费凭证》《基本医疗保险参保缴费凭证》。

   • 办理流程 ：通过原参保地医保局开具凭证，交至新参保地医保机构办理转移。

三、其他解决方案

1. 灵活就业参保

   若暂时无法找到新单位，可选择以灵活就业人员身份缴纳社保，但医疗保险断缴次月起无法报销医疗费用。

2. 补缴欠费

   若原单位拖欠社保，可要求其补缴欠费。单位逾期不缴的，社保部门可责令其限期补缴并加收滞纳金。

注意事项

• 避免重复缴费 ：一个人只能同时缴纳一份社保，需确保原单位停保或完成转移。

• 医保待遇影响 ：医疗保险断缴期间无法享受门诊报销，建议尽早处理社保衔接。

• 时间节点 ：原单位应在离职当月15号后办理停保，新单位需在入职当月或次月参保。

建议优先通过协商或法律途径解决原单位未停保问题，同时规划好新单位参保时间，避免影响医疗保障。