2025年湖北生育津贴的计算方法如下：
一、计算基数
生育津贴以职工生育或流产前12个月的 缴费工资 为基数，计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$
其中：
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缴费工资 包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入（含加班费）；
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职工缴费基数 按用人单位上年度月平均工资计算，但不得超过当地职工年平均工资的3倍，低于当地最低工资标准的60%。
二、计发天数
根据生育类型确定产假天数：
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正常产假 ：98天；
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难产 ：增加15天，共143天；
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多胞胎 ：每多生育1个婴儿增加15天；
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流产产假 ：
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妊娠未满12周：30天；
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妊娠满12周未满28周：45天；
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妊娠满28周以上：98天。
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三、特殊说明
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缴费年限不足12个月 ：按实际缴费月份计算月平均工资；
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工资低于标准 ：若计算基数低于当地最低工资标准的60%，按最低工资标准计算；
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津贴上限 ：生育津贴不得超过当地职工年平均工资的3倍。
四、示例计算
假设某职工2024年12月生育，用人单位上年度月平均工资为8000元，正常分娩： $$ \text{生育津贴} = \frac{8000}{30} \times 128 \approx 34933.33 \text{元} $$
若该职工月工资为5000元，但当地职工年平均工资为8000元，则实际按8000元计算。
五、注意事项
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生育津贴由 用人单位 按月拨付，无需职工申请；
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需在分娩后3个月内办理申领手续；
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若用人单位缴费不足，差额部分由企业补足。
以上信息综合了湖北省2023-2025年生育保险政策，具体执行以当地最新规定为准。
