根据2025年安徽省生育津贴的最新政策要求，结合多部门规定及调整内容，主要要求如下：

一、基本申领条件

1. 参保要求

   单位需为职工参加生育保险并连续足额缴费满12个月（部分地区可能延长至10个月，具体以最新政策为准）。

2. 劳动关系

   生育时需保持与参保单位正常稳定的劳动关系，若生育前离职或中断缴费可能影响申领。

3. 生育政策

   需符合国家和安徽省计划生育政策，并办理生育登记。

二、生育津贴标准与调整

1. 基础津贴

   女职工生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计发，正常产假为3个月。

2. 增发情形

   • 符合计划生育政策延长60天产假的，增发2个月生育津贴；

   • 因医学指征实施剖宫产的，增发半个月生育津贴；

   • 多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增发半个月生育津贴。

3. 计算基数

   若用人单位上年度职工月平均工资高于职工本人工资300%的，按300%计算；低于职工本人工资60%的，按职工本人工资计算。

三、特殊群体政策

1. 晚育奖励

   符合晚育条件（如满24周岁初产妇）的，增加1个月生育津贴。

2. 独生子女家庭

   在产假期间领取独生子女父母光荣证的，增加1个月生育津贴。

四、申领流程与材料

1. 材料准备

   包括生育证、医疗证、结婚证、单位缴费证明等。

2. 申报时间

   通常在分娩后90日内向单位或社保机构申报。

3. 发放方式

   通过银行代发，一般每月发放一次，直至产假结束。

五、其他注意事项

• 地区差异 ：具体标准可能因市、县政策调整存在细微差异，建议咨询当地社保部门。

• 与其他补贴的关系 ：如高温补贴、失业救济等，需符合各自申领条件。

以上政策综合了2024-2025年最新调整，建议职工生育前咨询单位人事部门或社保机构，确保符合最新规定。