根据2025年安徽省生育津贴的最新政策，其发放方式及注意事项如下：

一、发放方式

生育津贴由用人单位直接发放给职工，无需职工个人办理。具体流程通常包括：

1. 单位申报 ：用人单位通过当地社保机构或“网上办事大厅”提交申请，需录入费用发生日期、津贴申领情形及垫付金额；

2. 审核发放 ：社保机构审核通过后，将津贴直接发放至职工个人账户。

二、发放条件

1. 参保要求 ：单位需为职工累计缴纳生育保险满12个月；

2. 缴费基数 ：以职工所在单位上年度职工月平均工资为计发基数（除特殊地区外）；

3. 产假要求 ：需在分娩或终止妊娠后6个月内办理申领手续。

三、计算标准

生育津贴=职工上年度月平均工资÷30×产假天数

• 若职工缴费基数高于当地社会平均工资300%，则按社会平均工资300%计算；

• 若职工缴费基数低于当地社会平均工资60%，则按社会平均工资60%计算。

四、特殊政策

1. 晚育奖励 ：符合晚育条件（如初产妇满24周岁）的，可增加1个月生育津贴；

2. 地区差异 ：未开展生育保险社会统筹的地区，津贴可能包含基本工资和物价补贴。

五、所需材料

通常需提供：

• 社会保障卡复印件；

• 准生证/出生证及独生子女证；

• 生育住院发票及出院小结；

• 单位证明（包含职工基本信息及产假起止日期）。

六、注意事项

1. 津贴与工资关系 ：生育津贴与产假工资不重复享受，停发工资期间按津贴标准发放；

2. 跨地区参保 ：职工流动时，津贴按实际参保地标准计算；

3. 政策咨询 ：具体申领范围及材料可能因地区政策差异略有不同，建议提前咨询当地社保机构。

以上信息综合了2025年安徽生育保险的最新政策文件及官方解读。