生育保险与职工医保的关系需要从以下角度进行说明：

一、生育保险与职工医保的独立性

1. 险种属性不同

   生育保险是职工社保五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）中独立的一个险种，其设立目的是为女性职工提供生育相关的医疗费用和生育津贴。

   职工医保则是医疗保险的组成部分，主要用于补偿因疾病风险导致的经济损失。

2. 资金来源与待遇范围不同

   生育保险基金独立于职工医保基金，待遇包括生育医疗费用、生育津贴等；职工医保待遇则覆盖门诊、住院等医疗费用。

二、生育保险与职工医保的合并实施

自2019年起，我国推行生育保险与职工医保合并实施，具体变化如下：

1. 管理统一

   两险合并后，由医保部门统一征收、统一待遇、统一基金，但保留各自功能，实现一体化运行管理。

2. 缴费与待遇衔接

   • 参保人员无需重复缴费，单位按原生育保险费率计入职工医保缴费基数。

   • 生育保险待遇（如生育津贴）纳入职工医保统筹基金支付范围，不单独列支。

3. 覆盖范围扩展

   合并后，灵活就业人员、非全日制用工等群体也可同步参加生育保险。

三、法律依据与注意事项

• 法律依据 ：《社会保险法》和《工伤保险条例》均明确规定生育保险与医疗保险分属不同险种，但合并后通过职工医保统筹基金支付生育相关待遇。

• 职工权益保障 ：生育保险待遇（如生育津贴）不因合并而取消，用人单位仍需依法缴纳生育保险费，职工无需承担。

总结

生育保险与职工医保在合并前是独立险种，合并后通过职工医保统筹基金实现待遇共享，但两者在保障内容、资金来源上仍存在本质区别。职工依法享受生育保险待遇，无需单独参保。