关于夫妻双方都缴纳生育保险的报销规则，综合权威信息整理如下：
一、报销主体与项目
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生育津贴 ：只能由 女方 的生育保险报销，用于补偿生育期间的工资损失。
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医疗费用 ：包括产检费、手术费、住院费等，由 女方 的生育保险按比例报销。
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陪产假工资 ：若男方休陪产假，可用其生育保险报销工资，但 不能与女方的生育津贴重复报销 。
二、报销比例与限额
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生育津贴 ：通常按女方生育前工资基数计算，支付比例一般为100%，但具体以当地政策为准。
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医疗费用报销比例 ：各地政策差异较大，通常在70%-100%之间，具体由用人单位缴费比例决定。
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陪产假工资报销比例 ：一般为50%，以男方生育前工资或当地职工月平均工资为基数。
三、报销流程
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材料准备 ：
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女方：身份证、结婚证、出生医学证明、医疗费用发票、出院小结等。
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男方：身份证、结婚证、户口本（女方未就业时需提供无业证明）、医疗费用发票、医嘱单、银行卡信息等。
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申请与审核 ：
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女方向单位或社保机构提交材料申请生育津贴和医疗费用报销。
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男方提交材料申请陪产假工资报销。
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社保机构审核材料，通常需3个月左右处理。
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待遇发放 ：
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生育津贴直接打入女方指定银行账户。
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陪产假工资按审核金额发放至男方银行账户。
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四、注意事项
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生育津贴与陪产假工资不可叠加 ：即使夫妻双方都有生育保险，生育津贴仅限女方使用，男方只能报销陪产假工资。
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地区政策差异 ：具体报销比例、限额及材料要求可能因地区而异，建议提前咨询当地社保部门。
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时间限制 ：需在生育后规定时间内（如产假结束前）提交报销申请，逾期可能影响待遇领取。
夫妻双方生育险的报销需明确分工：女方负责生育相关费用及津贴，男方负责陪产假工资。若遇政策调整，以最新规定为准。
