补缴两年社保的费用受地区政策、缴费基数和缴费比例等因素影响，具体金额需结合实际情况计算。以下是综合分析：

一、补缴费用计算公式

补缴金额 = 补缴时上年度社会平均工资 × （应补年度缴费工资基数 / 应补年度社会平均工资） × 缴费比例 × 补缴系数

• 缴费基数 ：通常为当地上年度社会平均工资的60%-300%之间，多数地区以社平工资的60%-100%为常见档位

• 缴费比例 ：五险中养老保险和医疗保险的缴费比例一般为8%-16%、2%-8%

• 补缴系数 ：正常情况下为1，特殊群体（如灵活就业人员）可能为0.6

二、总费用范围

1. 基础档位估算

   若按社平工资的60%-100%缴费，两年总费用约为：
   $$2 \times 12 \times (社平工资 \times 0.8 \times 0.8) = 1.536 \times 社平工资 \times 2$$

   例如，某地社平工资为10000元，则总费用约为：
   $$1.536 \times 10000 \times 2 = 30,720 \text{元}$$

   但实际中可能因滞纳金、利息等因素增加至约3.07万元

2. 实际案例参考

   • 海口市 ：按最低档（社平工资60%）计算，两年总费用约1.7万-1.8万元

   • 新疆某地 ：若按原缴费标准补缴，两年总费用约1.4万-1.8万元

三、注意事项

1. 滞纳金计算

   补缴期间可能产生每日0.2‰的滞纳金，总费用会增加约4%-6%

2. 政策差异

   部分地区允许一次性补缴3-5年，但需符合当地规定，且特殊群体（如2011年前退休职工）有专项政策

3. 中断缴费影响

   社保缴费年限累计计算，断缴期间不享受养老金待遇，但累计缴费满15年可领取基础养老金+约139元个人账户养老金

建议咨询当地社保机构获取精确计算结果，并确认是否符合一次性补缴条件。