社保中的“视同缴费”是指在养老保险制度改革前，职工的连续工龄或工作年限被国家政策规定为已缴纳养老保险费的年限。这一制度通过“视同缴费”机制，将历史工龄与实际缴费年限合并计算，保障职工的养老权益。具体说明如下：

一、核心定义

1. 时间范围

   适用于养老保险制度改革前参加工作、改革后退休的职工。例如，1978年养老保险制度改革前入职的职工，其1978年前的工龄可视为已缴费年限。

2. 核心原则

   未实际缴费的年限，按国家政策规定计算为缴费年限，并与后续实际缴费年限合并计发养老金。

二、适用人群

1. 国有企业职工

   改革前正式职工的连续工龄可全部认定为视同缴费年限。

2. 机关事业单位职工

   2014年10月前从机关事业单位转入企业的员工，其工作年限可视为已缴费年限。

3. 其他特殊情况

   • 单位因政策调整或自身原因未缴费，但符合政策规定的年限也可视同缴费。

三、计算方式

1. 合并计算

   视同缴费年限与实际缴费年限合并计入基础养老金和个人账户养老金的计算基数。

2. 地区差异

   不同地区对视同缴费指数的计算存在差异。例如，北京、上海、浙江等地对一般职工采用统一指数（如0.6），而经济发达地区可能采用更高指数。

四、权益保障

• 养老金计发

  视同缴费年限与实际缴费年限同等计入养老金计算，确保职工退休后待遇不受缴费年限短缩的影响。

• 历史贡献认可

  通过这一机制，国家承认职工在社保制度实施前的劳动贡献，避免因政策变动导致养老金减少。

五、注意事项

• 参保要求

  若职工在社保制度改革后未参保，则无法享受视同缴费年限待遇。

• 政策变动

  具体认定标准可能因地区政策调整而变化，建议定期关注最新社保政策。

通过以上机制，社保视同缴费既体现了对职工历史贡献的补偿，又保障了养老金制度的公平性。