社保卡中的“视同缴费”是指在特定历史时期或特殊情况下，未实际缴纳社保费用的工作年限被国家政策规定为已缴费年限，并与实际缴费年限合并计算社保待遇。具体说明如下：

一、核心概念

1. 定义

   视同缴费年限指职工在社保制度实施前已有的连续工龄，按国家规定直接计入社保缴费年限，无需实际缴费即可享受社保待遇。

2. 与实际缴费年限的关系

   社保总缴费年限由视同缴费年限和实际缴费年限两部分组成，两者合并计算退休金。例如：

   • 实际缴费年限：20年

   • 视同缴费年限：10年

   • 合计：30年

二、适用人群与政策依据

1. 国有企业职工

   在1978年社保制度实施前参加工作的人员，其连续工龄可全部认定为视同缴费年限。

2. 机关事业单位职工

   2014年10月前从机关事业单位转入企业的员工，其工作年限可视为视同缴费年限。

3. 其他特殊群体

   • 复原退伍军人、城镇下乡知识青年等，其军龄或下乡期间按国家规定计算为连续工龄。

三、权益保障

• 养老金计算 ：视同缴费年限与实际缴费年限同等计入基础养老金和个人账户养老金的计算基数，确保历史贡献得到认可。

• 权益衔接 ：若单位补缴历史社保，视同缴费年限可连续计算，避免中断。

四、注意事项

• 政策时效性 ：不同地区对视同缴费年限的认定标准可能略有差异，建议咨询当地社保部门获取最新政策。

• 档案证明 ：需提供正式档案等材料证明工作年限，以确认视同缴费资格。

通过以上机制，社保政策既保障了历史职工的权益，又确保了社保制度的连续性和公平性。