根据2025年最新社保政策，2015年的社保断缴是否可以补缴需分情况讨论，具体如下：

一、单位原因导致的断缴

• 可补缴情形 ：因单位瞒报、漏报或未足额缴费导致的断缴，单位需承担补缴责任，且不收取滞纳金。

• 所需材料 ：需提供工资凭证、劳动合同、补缴申请书、营业执照副本、法人身份证明等材料。

二、个人原因导致的断缴

1. 离职后未就业

   一般情况下无法补缴，需重新就业后由新单位续缴。

2. 退休前缴费年限不足15年

   • 男性 ：2015年7月1日前退休且缴费年限不足15年，可申请一次性补缴至法定退休年龄，确保养老金待遇。

   • 女性 ：2015年7月1日前退休且缴费年限不足15年，同样可申请一次性补缴。

3. 灵活就业人员

   灵活就业人员断缴后无法事后补缴，需持续缴费。部分地区允许补缴不足年限，但需符合条件（如2011年前退休的国有企业职工）。

三、补缴后的待遇影响

• 养老金 ：补缴后不影响养老金领取，但需满足最低缴费年限（男性65岁、女性60岁退休）。

• 医疗保险 ：断缴超过3个月需连续缴费6个月才能恢复报销，断缴期间无法享受医保待遇。

• 生育保险 ：断缴期间无法申领生育津贴，需连续缴费满12个月可报销。

四、注意事项

1. 地区政策差异 ：部分城市对补缴年限、材料要求可能不同，建议咨询当地社保部门。

2. 补缴时效 ：2025年新规放宽了补缴年限限制，但需结合个人退休时间判断是否适用。

建议根据自身情况联系当地社保机构或单位，确认补缴可行性及所需材料。