生育津贴的发放天数需根据具体情况确定，具体规则如下：

一、生育津贴计算基础

1. 国家基本产假天数

   女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天。

   • 若单位将产假延长至158天（如含难产或多胞胎），生育津贴应按照 实际生育天数 （158天）计算，而非90天。

2. 地区政策差异

   • 部分地区延长产假 ：如江苏省南京市将生育津贴支付期延长至158天，其他地区通常按98天计算。

   • 未延长地区的处理 ：若单位仅提供90天产假，超出部分需以单位安排补休或工资补足，不影响生育津贴按90天计算。

二、津贴计算标准

生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以实际生育天数计算。例如： $$\text{津贴} = \frac{\text{单位上年度月均工资}}{30} \times \text{生育天数}$$

（单位月均工资需以社保缴费基数为准）

三、注意事项

1. 津贴发放时间

   生育津贴通常自生育之日起2个月内发放，需单位提交材料至社保局审核通过后开始计发。

2. 特殊情况处理

   • 未参保单位 ：按女职工产假前工资标准发放，不享受生育保险待遇。

   • 多胞胎或流产 ：每多生育1个婴儿增加15天产假，流产根据孕周增加15-42天。

四、建议

建议通过当地社保部门或单位人力资源部门核实具体政策，不同地区对产假延长和津贴计算存在差异。若单位拒绝按158天发放，可依法申请劳动仲裁维护权益。