离职后若发现公司未缴纳医保，可通过以下步骤维护自身权益：

一、确认缴费状态

1. 核查社保缴纳记录

   通过社保局官网、官方APP或线下窗口查询离职期间社保缴纳情况，确认是否存在欠缴记录。

2. 核对离职证明

   离职证明是申请社保补缴的必要材料，需确认证明中是否包含社保缴费状态说明。

二、与单位协商

1. 直接沟通要求补缴

   向单位人力资源部门或直接上级说明欠缴情况，提供工资条、劳动合同等证据支持诉求。

2. 协商解决方案

   若单位拒绝补缴，可协商分期缴纳或以其他形式补偿。

三、法律途径

1. 向劳动仲裁部门申请仲裁

   若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求补缴社保及赔偿医疗费用。

2. 向劳动部门举报

   可拨打12333或当地劳动监察大队举报，要求责令单位限期补缴。

3. 提起诉讼

   对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，要求单位履行缴费义务。

四、临时医疗保障

1. 参加居民医保

   若无法立即解决，可选择参加城乡居民基本医疗保险，费用低于职工医保但可提供基础医疗保障。

2. 商业医疗保险

   可购买商业医疗保险作为临时补充，但需自行承担保费。

注意事项

• 补缴时效 ：社保中断超过3个月将无法享受医保报销，需尽快补缴或转入其他医保。

• 证据留存 ：收集工资条、劳动合同、沟通记录等证据，为维权提供支持。

• 离职后参保 ：若计划重新就业，建议选择能继续缴纳职工医保的工作，避免再次断缴。

通过以上步骤，可有效维护自身社保权益，减少因单位失职带来的医疗风险。