关于离职后入职新公司缴纳医保的问题，综合相关法律法规和搜索结果，说明如下：

一、社保缴纳的基本原则

1. 劳动关系与社保缴纳的关联性

   社保缴费与劳动关系直接相关。当您与原公司解除劳动关系后，原公司应立即停止为您缴纳社保。若原公司未依法缴纳（如存在欠缴情况），需通过补缴程序解决。

2. 社保缴纳的连续性

   社保缴费具有连续性，但需注意缴费主体和缴费时间。新公司接手后，应从入职当月开始为您缴纳社保，缴费年限会累计计算。

二、具体操作与注意事项

1. 离职后社保状态

   • 若离职时原公司依法缴纳了当月的社保（如3月5日离职，3月7日入职），则原公司无需重复缴纳3月社保，新公司从4月开始缴纳4月及以后的社保。

   • 若离职时原公司未缴纳当月社保（如3月5日离职但未缴3月社保），需向新公司说明情况，由新公司补缴3月社保，且费用承担需双方协商确定。

2. 医保暂停期间的处理

   • 若离职期间医保显示暂停参保（如月底离职次月新公司未接手），需及时向新公司提供离职证明等材料，确保新公司能顺利接续缴费。若因信息延误导致漏缴，可能影响医疗费用报销。

3. 避免影响新公司参保

   • 只需确保新公司自入职当月开始缴纳社保，无需担心与原公司缴费时间重叠的问题。但需主动沟通缴费责任，避免因信息不对称引发纠纷。

三、建议操作步骤

1. 离职时确认

   • 离职前与原公司HR确认社保缴费情况，要求提供缴费凭证。

2. 入职时申报

   • 新公司入职时主动申报社保缴费基数和缴费时间，提供离职证明等材料。

3. 定期核查

   • 关注社保缴费记录，发现异常及时与单位沟通处理。

当月离职入职新公司缴纳医保不会产生冲突，但需注意缴费主体和时间的衔接问题，建议通过正规渠道办理社保转移手续。