根据相关社保政策规定，离职后医保报销的可行性需结合缴费状态和医疗费用类型综合判断，具体如下：

一、医保报销的基本规则

1. 缴费与待遇关系

   医保待遇与缴费状态直接相关。职工离职后，原单位停止缴纳医保费用，医保将进入 断缴状态 ，断缴期间无法享受门诊、住院等报销待遇。

2. 断缴时间界定

   • 短期断缴（3个月内） ：医保个人账户余额可正常使用，但无法享受统筹医疗费用报销。

   • 长期断缴（超过3个月） ：需补缴满180天且缴费状态正常后，才能恢复报销资格。

二、具体报销情况分析

1. 离职当月（2月底）

   若2月底离职但当月医保仍在缴费， 当月医疗费用可正常报销 ，因为单位需为离职当月缴纳社保费用。

2. 次月（3月）及以后

   • 若3月开始断缴， 门诊、住院等统筹医疗费用将无法报销 ，但个人账户余额仍可用于自费药品和门诊。

   • 若在3个月内重新缴费并恢复缴费状态，且缴费满180天，则可恢复报销资格。

三、注意事项

1. 缴费中断影响

   • 长期断缴可能导致退休后待遇降低（如养老金计算）。

   • 部分地区要求医保缴费连续性，断缴可能影响退休后全额待遇的享受。

2. 解决方案建议

   • 尽快联系新单位办理医保续缴，避免断缴超过3个月。

   • 若短期内无法就业，可考虑以灵活就业人员身份参保（需缴费满180天）。

2月底离职3月内住院能否报销取决于缴费状态 ：若当月缴费则可报销，次月断缴则无法报销。建议及时处理社保续缴问题，保障医疗权益。