职工医保视同缴费年限主要分为以下几种情况，需根据参保时间、工作单位及地区政策综合认定：

一、医疗保险制度改革前的工龄视同缴费

1. 国家机关、事业单位职工

   在《基本医疗保险办法》实施前的连续工龄可认定为视同缴费年限。

2. 国有企业、集体企业职工

   • 1993年12月31日前 ：连续工龄或养老保险缴费年限可视同缴费。

   • 1995年6月30日前 ：集体所有制企业职工的工龄及对应养老保险缴费年限可视同。

3. 其他单位职工

   • 1996年7月1日前 ：私营企业、城镇个体经济从业人员的养老保险缴费年限可视同。

   • 军人及退役人员 ：服现役年限或参加军人退役医疗保险的年限可视同缴费。

二、其他视同缴费情形

1. 参保前已缴社保年限

   若在医疗保险制度实施前已缴纳社保（如养老保险），该年限可部分或全部视同医疗保险缴费年限。

2. 特定群体过渡期政策

   • 2005年3月31日前参保人员 ：缴费年限或连续工龄可视同医疗保险缴费。

   • 2001年前退休人员 ：部分地区允许将参保前的工龄直接计入医保缴费年限。

三、不计入视同缴费的情形

• 制度改革后实际缴费年限 ：2005年3月31日后参保的年限需实际缴费，不视同。

• 灵活就业人员 ：未参加职工医保的年限不计入视同缴费年限。

四、补缴与待遇享受

• 未达规定年限的补缴 ：部分地区允许补缴差额或选择一次性补缴，补缴后年限可连续计算。

• 待遇标准 ：视同缴费年限满15年后，退休时无需再缴费即可享受医保待遇。

注意事项

• 地区政策差异 ：具体认定标准可能因地区而异，建议咨询当地社保部门。

• 材料要求 ：申请视同缴费年限认定需提供劳动合同、工资档案、退休批文等材料。

以上情形综合了《社会保险法》及相关政策规定，实际操作中需结合个人参保历史和当地实施细则判断。