根据我国相关法律法规，员工怀孕产检期间享有产检假，具体规定如下：

一、产检假的法律依据

1. 《女职工劳动保护特别规定》

   明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计入劳动时间，用人单位不得以病假、事假等名义扣减工资或视为旷工。

2. 《中华人民共和国妇女权益保障法》

   要求用人单位依法保护妇女在孕期、产期、哺乳期的特殊权益，包括保障其休息和健康。

二、产检假的具体安排

1. 计入劳动时间

   产检时间与正常工作时间合并计算，无需额外申请或调休。

2. 天数标准

   • 国家统一规定 ：无明确天数限制，以医疗机构出具的检查报告为准。

   • 地方性政策差异 ：

     • 上海 ：每月1天带薪产检假（2025年最新）；

     • 北京 ：与出勤同等对待，不按病假计算；

     • 其他地区 ：多数地区未明确天数，但普遍将产检时间计入劳动时间。

三、权益保障

1. 工资与福利

   产检期间工资照发，五险一金、年终奖、节日福利等不受影响。

2. 特殊情况处理

   • 难产或多胞胎 ：难产增加15天产假，每多生育1个婴儿增加15天；

   • 哺乳期 ：产后继续享受哺乳假，部分地区与产假合并计算。

四、注意事项

• 单位政策 ：部分单位可能制定更优惠的政策（如每月1天产检假），但不得低于国家最低标准；

• 终止劳动关系 ：用人单位不得因怀孕、产检、哺乳为由解除劳动合同。

员工怀孕产检期间享有法定的带薪假期，具体天数和权益保障需结合国家法规与地方政策综合判断。