职工医保年限 可以跨省累计 ，但需满足一定条件并办理相关手续。以下是具体说明：

一、职工医保年限累计的可行性

1. 法律保障

   根据《社会保险法》第二十七条规定，职工医保缴费年限达到国家规定年限（男职工30年、女职工25年）后，退休后无需再缴费即可享受待遇。

2. 跨省转移接续

   参保人员跨省就业时，医保关系可随人转移，缴费年限累计计算。例如，甲省缴费5年，乙省缴费5年，转移接续后总年限为10年。

二、累计年限的计算规则

1. 连续缴费要求

   • 若参保人在转移期间中断缴费超过3个月，将失去医保待遇资格，缴费年限不累计。

   • 若中断后补缴费用，欠费期间不计入缴费年限，但补缴后从次月第13个月恢复享受医保待遇。

2. 缴费年限合并计算

   • 跨省转移时，个人账户余额可随同转移，统筹基金部分按比例转移。

   • 不同省份的缴费年限可合并计算，例如：A省缴费8年，B省缴费5年，转移后总年限为13年（需满足退休条件）。

三、特殊情况处理

1. 城乡居民医保

   城乡居民医保具有地域性，无法跨省累计。若从职工医保转为居民医保，需重新参保并计算年限。

2. 过渡期政策（四川为例）

   四川省计划2035年前统一职工医保缴费年限，设置10年过渡期。在此期间，不同地区缴费年限将互认并合并计算，但退休待遇按最终参保地政策执行。

四、办理建议

1. 及时转移参保关系

   跨省就业后应尽快办理医保转移接续手续，避免因缴费中断影响年限累计。

2. 关注政策差异

   不同省份对缴费基数、待遇标准等存在差异，需了解转入地具体政策，确保待遇衔接。

职工医保年限跨省累计是可行的，但需注意缴费连续性和转移手续的规范性。