职工医保停缴后，续缴方式需根据缴费状态和参保类型进行区分，具体如下：

一、单位缴费中断的处理方式

1. 与单位恢复劳动关系

   若因单位原因导致医保中断，职工应尽快与单位协商恢复劳动关系，由单位和个人共同缴纳职工医保费用，医保待遇将自动恢复。

2. 单位补缴

   若单位未依法缴费，职工可要求单位补缴欠费。根据规定，欠费需在3个月内补缴完毕，且需承担利息和滞纳金。

二、个人缴费中断的处理方式

1. 灵活就业人员参保

   若职工与单位解除劳动关系且无法恢复，可转为灵活就业人员身份参保，按月缴纳医保费用，享受与职工医保同等的待遇。

   • 缴费期限要求 ：灵活就业参保需连续缴费满1年，且缴费年限累计计算。

2. 城乡居民医保过渡

   若暂时无法就业或不愿以灵活就业人员身份参保，可参加常住地城乡居民医保，但待遇水平低于职工医保。

三、关键时间节点与待遇影响

• 中断3个月以内 ：可补缴职工医保，补缴后不设等待期，缴费当月即可享受待遇，中断期间的费用可追溯报销。

• 中断超过3个月 ：需重新计算缴费年限，待遇享受等待期通常不超过6个月，且断缴期间医疗费用需自费。

四、注意事项

1. 医保功能冻结

   断缴后医保功能将暂停，医疗费用需自费，3个月内补缴后可手工报销。

2. 权益恢复时间

   补缴后次月开始恢复医保待遇，缴费基数以补缴时当地平均工资为准。

3. 法律监督权

   职工可监督单位缴费情况，单位拖欠费用可依法维权。

通过以上方式，职工可根据实际情况选择续缴方式，确保医疗保障不中断。建议优先以灵活就业人员身份参保，以维持医疗保障权益。