不可以

根据2025年1月1日起实施的渐进式延迟退休政策，原法定退休年龄为50周岁的女职工 不能提前退休 ，但可以选择弹性延迟退休。具体规定如下：

一、延迟退休年龄调整

1. 原50周岁女职工

   法定退休年龄每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁。例如：

   • 1975年1月出生的女职工，改革后将在50岁1个月退休（即2025年2月）；

   • 其他出生年份的女职工，退休时间按相应月份递推计算。

2. 原55周岁女职工

   法定退休年龄每4个月延迟1个月，逐步延迟至58周岁。

二、弹性退休政策

• 提前退休条件 ：

  达到最低缴费年限且满足以下任一条件：

  1. 工作年限满30年；

  2. 男性年满53周岁、女性年满48周岁（工人）或45周岁（干部）且工作年限满20年。

• 提前退休限制 ：

  提前退休时间 不得超过3年 ，且退休年龄 不得低于原法定退休年龄 （即50周岁或55周岁）。

三、其他注意事项

1. 政策适用范围 ：

   普通女职工（非管理技术岗）适用延迟退休政策；

   女干部、女技术人员（管理技术岗）的退休年龄保持不变。

2. 养老金计发 ：

   延长缴费年限每1年，养老金计发比例增加1%；若延迟退休5年，计发比例增加5%。

总结

原50周岁女职工无法直接提前退休，但可通过弹性延迟退休制度选择在55周岁退休。若符合提前退休条件，需满足年限要求并报相关部门批准。