工龄越长，养老金越高

关于工龄满35年与不足35年退休的养老金区别，结合政策变化和计算方式，具体分析如下：

一、养老金计发比例差异

1. 传统计发比例（适用于退休中人）

   • 工龄满30年不满35年：85%

   • 工龄满35年及以上：90%

   • 工龄每增加5年，计发比例提高5个百分点。

2. 新计发方式（精确到月）

   • 采用“基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金”三部分计算，工龄越长，基础养老金和个人账户养老金均越高。

二、养老金具体差额计算

以某地社会平均工资6000元、缴费基数60%、缴费指数0.8为例：

1. 基础养老金

   • 工龄30年：$（6000+6000）\div2\times30\times1%=1440$元

   • 工龄35年：$（6000+6600）\div2\times35\times1%=1680$元

   • 工龄40年：$（6000+7200）\div2\times40\times1%=1920$元

   • 工龄每增加1年，基础养老金增加约60元。

2. 个人账户养老金

   • 假设30年工龄个人账户余额86280元，每月领取约621元；

   • 35年工龄个人账户余额更高，每月领取量增加。

3. 过渡性养老金

   • 工龄越长，视同缴费年限越长，过渡性养老金越高。

综合示例 ：

• 30年工龄退休总养老金约2015元；

• 35年工龄退休总养老金约1920+621+过渡性养老金，实际差距更大。

三、其他影响因素

1. 缴费基数与年限 ：缴费基数越高、缴费年限越长，养老金水平越高。

2. 地区差异 ：不同地区社会平均工资和计发基数不同，具体待遇需结合当地政策。

3. 退休年龄 ：越晚退休，计发月数越少，但总待遇可能更高。

四、政策变化说明

2014年养老保险改革后，养老金计发方式由“档次”制改为“精确到月”，工龄长者每月多得的金额更明确。35年工龄与不足35年退休的养老金差距，不仅体现在计发比例上，更体现在每月实际领取金额的差异上。

总结 ：35年工龄退休的养老金通常比不足35年的更高，主要因计发比例提升（从85%到90%）和过渡性养老金增加。建议退休前咨询当地社保部门，结合个人缴费情况综合评估待遇。