根据我国现行法律规定，16岁前参加工作（即童工）的工龄 不计入退休工龄 。具体说明如下：

一、工龄计算的基本原则

1. 法律年龄限制

   根据《劳动法》第三条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。16岁前参加工作属于非法用工行为，其工作年限不计入工龄。

2. 工龄计算标准

   工龄通常以用人单位与劳动者建立劳动关系并支付工资为前提。由于童工未与用人单位建立合法劳动关系，其工作时间无法纳入工龄计算。

二、特殊政策说明

• 改革前的连续工龄 ：若16岁前的工作属于劳动人事部门办理招工手续的正式职工，且当地实行养老保险改革前，其连续工龄可 视同缴费年限 ，但需符合“以工资收入为生活来源”的条件。

• 工伤赔偿权 ：童工若在工作期间受伤， 不享受工伤赔偿 ，因其与用人单位无合法劳动关系。

三、其他相关说明

• 退休条件 ：男性职工年满60周岁、女性干部55周岁、女性工人50周岁，且连续工龄满10年可退休。

• 工资与工龄关系 ：工龄是计算养老金、带薪年休假等权益的基础，未计入工龄的时段将直接影响退休待遇。

16岁前从事的临时工工作年限 不计入退休工龄 ，且可能影响其他社会保障权益。建议通过正规渠道咨询当地劳动部门或法律机构，获取更具体指导。