职工医保生育险的使用涉及医疗费用报销和生育津贴领取，具体流程和注意事项如下：

一、生育医疗费用报销

1. 报销范围

   包括产前检查费、分娩费、手术费、住院费及药费等与生育直接相关的费用。

2. 报销标准

   • 产前检查 ：按当地政策限额报销（如大连市300元/人次）；

   • 住院分娩 ：顺产2200元、难产3000元、剖宫产4000元，多胞胎每增加一胎增加500元；

   • 其他费用 ：如接生费、手术费、住院费、药费等均纳入报销范围。

3. 报销方式

   • 直接结算 ：在定点医疗机构刷卡结算；

   • 先垫付后报销 ：自费垫付后，凭材料申请报销（如异地生育）。

二、生育津贴领取

1. 领取条件

   • 女职工产假满30天；

   • 参保人连续缴满6个月（部分地区要求12个月）。

2. 计算标准

   以参保人所在单位上年度职工月平均缴费基数为基数，计算公式： $$\text{生育津贴} = \frac{\text{缴费基数}}{30} \times \text{假期天数}$$

   （孕期跨单位缴费的按缴费时长加权计算）。

3. 发放方式

   由用人单位先垫付，再由医保机构拨付给用人单位，实际发放到职工账户。

三、申请流程

1. 材料准备

   • 《社会保险登记表》《生育保险申报汇总表》等；

   • 婴儿出生证明（生育津贴计算）。

2. 申报与结算

   • 产假满30天内提交材料至社保窗口；

   • 工作人员审核后签发医疗证并办理报销。

四、注意事项

1. 报销时效

   • 生育医疗费用需在次月申报，逾期可能影响报销；

   • 生育津贴需在产假结束前结清。

2. 自费部分

   • 超出医保限额的费用需自行承担；

   • 部分地区对遗传疾病基因检测、非定点医疗机构费用不报销。

3. 异地就医

   • 异地生育可先垫付费用，回参保地申请报销。

以上流程和标准以当地政策为准，具体操作建议咨询当地社保机构。