可以

根据我国生育保险的相关法律规定，丈夫的生育保险在特定条件下可以用于妻子，具体分为以下两种情况：

一、妻子未就业时使用丈夫生育保险

1. 适用条件

   若妻子未就业（如失业登记、无业人员或未参保），丈夫缴纳满12个月的生育保险后，其配偶可按《企业职工生育保险试行办法》第八条规定，享受女职工生育医疗费的50%补贴。

2. 报销范围

   包括产前检查费、接生费、手术费、住院费及药费，超出规定标准的自费部分由职工个人承担。

3. 其他权益

   丈夫可享受晚育奖励假（仅限夫妻一方）及生育津贴（按单位上年度职工月平均工资计发）。

二、夫妻双方均参保时待遇分配

1. 待遇归属原则

   若夫妻双方均参加生育保险，生育医疗费用由 女方单位 按其参保地政策支付，男方不再享受生育医疗费补贴。

2. 差额补足机制

   若男方生育保险报销额度不足以覆盖全部费用，差额部分由生育保险基金补足。

三、注意事项

• 材料要求 ：妻子需提供男职工社会保障卡、身份证、结婚证、生育服务证等材料。

• 地区政策差异 ：具体报销比例和额度可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保部门。

丈夫生育保险能否为妻子报销，主要取决于妻子就业状态及双方参保情况，需结合实际情况判断。