男职工是否可以享受生育保险报销，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、男职工本人能否直接报销

根据我国现行法律规定， 男性本身无法直接领取生育津贴 ，但可以享受以下生育保险待遇：

1. 医疗费用报销

   若男性参保并累计缴费满1年，其配偶（无论是否参保）符合生育或流产条件时，男性可报销相关医疗费用（如配偶产检、分娩等）。

2. 配偶未参保的医疗费用补贴

   若配偶未参加生育保险，男性可申请报销其配偶生育或流产的医疗费用，但需满足连续缴费满10个月以上等条件。

二、男职工配偶的报销条件

1. 基本要求

   • 配偶需符合国家计划生育政策且未就业；

   • 男性生育保险需连续缴纳满10个月以上（部分地区要求12个月）。

2. 所需材料

   • 男职工及配偶的身份证、结婚证、生育证明、医疗费用明细等。

三、其他相关待遇

1. 未就业配偶的生育津贴

   若配偶未就业，男性可按职工所在单位上年度月平均工资的30%领取15天生育津贴（如输精管结扎手术）。

2. 一次性生育补贴

   部分地区（如深圳）对符合条件的男性给予一次性补贴：流产200元、顺产1200元、难产或多胞胎2000元。

四、注意事项

• 地区政策差异 ：具体报销额度和条件可能因地区而异，建议咨询当地社保部门；

• 缴费年限 ：需满足连续缴费满10/12个月的要求，中断缴费需补缴。

男职工虽无法直接领取生育津贴，但可通过上述方式为其配偶提供经济支持。