1. ​​症状对工作的影响​​
   晚婴型患者通常在1-2岁即出现运动受限、智力倒退等症状，可能无法完成需要精细动作或认知能力的任务；青少年型患者可能出现行为异常、共济失调，影响团队协作或需要快速反应的岗位；成人型患者虽症状较轻，但仍可能伴随智力障碍或情绪问题，对需要高度集中注意力或复杂沟通的工作构成挑战。

2. ​​治疗与预后​​
   目前尚无根治方法，早期造血干细胞移植可能延缓病情进展，但效果有限且需在症状出现前进行。若患者未接受规范治疗，多数会因智力障碍或生活无法自理而难以胜任常规工作。

3. ​​就业建议​​

   • ​​轻度症状患者​​：若病情稳定且不影响核心工作能力（如语言表达、肢体协调），可尝试从事简单重复性岗位，但需避免高压或高强度工作。
   • ​​中重度患者​​：建议以康复治疗为主，就业需依赖社会支持或特殊岗位安排（如庇护性就业）。
   • ​​法律与伦理​​：根据《中华人民共和国残疾人保障法》，企业不得歧视残疾员工，但实际招聘中仍需结合岗位适配性评估。

MLD对入职的影响较大，需根据个体病情、治疗情况及岗位需求综合判断。建议患者及家属提前咨询专业医生和职业规划师，企业也可通过合理调整工作内容或提供辅助设施支持患者就业。