小儿先天性主动脉瓣狭窄（Congenital Aortic Stenosis, CAS）是一种先天性心脏病，其影响程度取决于病情的严重程度以及是否得到了适当的治疗和管理。对于患有这种疾病的个体来说，是否会影响入职主要取决于以下几个方面：

病情控制情况

如果CAS得到了及时有效的治疗，并且患者的心脏功能维持在稳定状态，那么他们可能不会受到太多限制。根据不同的治疗方法，如手术修复或瓣膜置换，许多患者能够恢复正常的生活质量 。经过成功的治疗后，很多患者可以进行正常的日常活动，包括工作。

医学评估与建议

在考虑就业时，通常需要由医疗专业人员对患者进行全面评估，以确定他们的健康状况是否适合从事特定类型的工作。例如，某些高强度、高压力的工作可能会对心脏造成额外负担，而对于这些岗位，医生可能会给出不适合的建议。相反，对于那些体力需求较低的工作，医生可能会认为是可行的 。

法律规定

不同国家和地区对于有慢性疾病或者残疾人的就业保护法律有所不同。在一些地方，雇主不能因为求职者有某种疾病而拒绝录用，除非该疾病直接影响到工作安全或效率。在了解本地相关法律法规的前提下，患有CAS的人应该了解自己的权利。

个人适应能力

除了医学上的考量外，个人如何应对自己的病情也很重要。比如，保持良好的生活习惯，定期复查，遵循医嘱，避免过度劳累等，都是帮助维持健康的重要因素 。心理状态也非常重要，积极乐观的态度有助于更好地融入社会和职场环境。

实际案例参考

实际中，有很多患有先天性心脏病的个体在接受适当治疗后，能够正常上学、参加体育运动甚至完成高等教育并进入职场。每个病例都是独特的，具体能否入职需结合实际情况来判断。

小儿先天性主动脉瓣狭窄本身并不必然成为入职的障碍。关键在于病情的具体情况、治疗效果、个人身体状况以及所申请职位的要求。如果有任何疑问，最好咨询专业的医疗团队，获取个性化的指导和建议。了解所在地区的劳动法和反歧视法规也是非常必要的，这可以帮助确保公平对待每一位求职者。

请注意，以上信息仅供参考，具体情况请以专业医生的意见为准。如果你或你的家人正在面临这样的问题，强烈建议寻求专业医疗机构的帮助和支持。