左心房心律对入职的影响需根据具体情况判断，以下是一些主要的考虑因素：
- 疾病本身性质：左心房心律是一种异位心律，指心脏的节律由左心房的异位起搏点控制。这种心律失常本身多为良性，通常对血流动力学无明显影响，若没有明显症状，一般不需要特殊治疗。但有时它可能与某些心脏疾病相关，如冠心病、心肌病、心肌炎等。
- 症状与严重程度：如果左心房心律没有引起明显的不适症状，对心脏功能和日常生活没有影响，通常在入职体检中不会成为主要的阻碍。如果合并有其他心脏疾病或引起了明显的症状，如心悸、头晕、乏力等，可能提示心脏存在一定问题，需要进一步评估和治疗，这种情况下可能会对入职产生影响。
- 入职岗位要求：不同的工作岗位对员工的身体状况要求不同。一些对体力和心脏功能要求较高的岗位，如消防员、飞行员、警察等，可能对心脏的健康状况有更严格的标准，左心房心律即使没有明显症状，也可能会因为岗位的特殊性而影响入职。而对于一些普通的办公室工作或体力要求较低的岗位，在没有其他严重心脏问题的情况下，左心房心律可能对入职影响较小。
- 体检标准和用人单位政策：公务员、事业单位等入职体检通常会遵循一定的标准，如《公务员录用体检通用标准（试行）》中规定，风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病等器质性心脏病，不合格。但左心房心律并不直接等同于这些器质性心脏病，若能排除其他严重心脏疾病，一般是可以合格的。企业单位的入职体检标准则通常由各单位自行制定，可能会参考公务员体检标准，也可能根据岗位需求有所调整。有些单位可能会更注重求职者的整体健康状况和工作能力，对于一些不影响工作的轻微心脏异常，可能会给予通过；而有些单位可能会比较谨慎，对任何心脏异常都要求进一步检查或提供相关的医疗证明。
如果在入职体检中发现左心房心律，建议及时咨询医生，了解自己的心脏状况和是否需要进一步检查或治疗。也可以向用人单位如实说明情况，以便双方根据具体情况做出合理的决策。
