6.5个月

2025年哺乳假新政策主要调整了哺乳假时长、工资计算及申请条件，具体规定如下：

一、哺乳假时长

1. 基础哺乳假

   女职工生育后，若生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》，可享受 6个月哺乳假 （含产假）；生育第二个子女的，延长至 3个月 。

2. 特殊延长哺乳假

   • 若婴儿满1周岁前，经本人申请、单位批准，可申请 6.5个月哺乳假 （其中前6个月按八成工资发放，后0.5个月按七成发放）。

   • 婴儿1周岁后，若患产后疾病需延长哺乳，可申请不超过6个月的延长哺乳期。

二、工资计算标准

• 哺乳假工资 ：按不低于生育津贴的 80% 发放，但不得低于职工本人实发工资标准。

• 特殊情况 ：如金水市政策，直接将产假延长至365天，工资按实发工资全额发放。

三、申请条件与限制

1. 申请条件

   需满足：

   • 哺乳未满1周岁；

   • 生育多胞胎每多1个婴儿每天增加1小时哺乳时间；

   • 因生育影响就业（如产后返岗困难）。

2. 限制

   • 用人单位不得以“工作需要”为由拒绝批准哺乳假申请；

   • 哺乳假期间不得安排夜班或延长劳动时间。

四、其他保障措施

• 设施支持 ：用人单位需为哺乳期女职工提供哺乳室等便利条件；

• 权益维护 ：产假工资与生育津贴按“就高”原则发放，差额部分由企业补足。

五、地区差异说明

• 产假天数 ：全国统一延长至365天（含产前检查、产后休养等），灵活就业人员等群体纳入保障范围；

• 奖励费 ：独生子女父母奖励费不再发放。

以上政策综合了国家及地方最新规定，建议用人单位结合自身情况制定具体实施方案。