肺芽生菌病可能会影响入职，具体情况需根据病情严重程度、是否具有传染性以及入职体检标准等来判断。
疾病本身特点
肺芽生菌病是一种由皮炎芽生菌引起，主要侵犯肺、皮肤及骨骼等器官的慢性化脓性肉芽肿性疾病。其感染途径多经皮肤、呼吸道侵入，进而借血行播散至骨、关节、前列腺、睾丸、中枢神经或皮肤等。主要临床表现有干咳、胸痛、低热。经过及时的规范治疗多数患者预后较好，若不接受正规治疗，预后可能不佳。
对入职的影响
- 传染性方面：肺芽生菌病一般不会在人与人之间直接传播，不属于通常意义上的传染性疾病。但如果病情严重，患者痰液等分泌物中含有大量真菌，在特定环境下可能存在一定的传播风险。比如在一些通风不良、人员密集的工作场所，可能会对他人健康造成潜在威胁。
- 病情严重程度方面：
- 轻度患者：如果患者病情较轻，症状不明显，经过治疗后已经得到有效控制，身体状况基本恢复正常，且不影响正常的工作能力，那么一般对入职影响较小。例如一些早期发现并及时治疗的患者，肺部病变范围小，经过规范的抗真菌治疗后，病灶吸收良好，没有明显的后遗症。
- 重度患者：若患者病情较重，出现了胸膜纵隔感染、胸膜炎、骨膜炎、骨折等并发症，或者肺功能受到明显损害，身体较为虚弱，影响到正常的工作和生活，那么可能会影响入职。比如患者因肺芽生菌病导致肺部广泛病变，出现呼吸困难、咳嗽咳痰等症状，无法胜任需要一定体力或对呼吸功能有要求的工作。
- 入职体检标准方面：不同的行业和单位对入职体检的要求不同。一般来说，普通行业的入职体检主要关注是否有传染性疾病、重大疾病以及影响工作能力的疾病。如果肺芽生菌病患者经过治疗后已经治愈，且体检各项指标正常，那么通常可以通过入职体检。但对于一些特殊行业，如食品行业、医疗卫生行业等，可能对健康要求更为严格，即使病情已经得到控制，也可能会因为潜在的风险而影响入职。
如果患有肺芽生菌病，建议积极配合治疗，待病情稳定或治愈后，再根据自身情况选择合适的工作岗位。在入职体检时，应如实向体检机构或用人单位说明病情，以便做出准确的判断。
