糖尿病性神经病（Diabetic Neuropathy）作为糖尿病的一种常见并发症，确实可能对患者的就业产生一定的影响。这种影响并非绝对，而是取决于多种因素，包括病情的严重程度、患者的职业选择以及雇主的态度等。

糖尿病性神经营养障碍主要表现为感觉异常、疼痛、肌肉无力等症状，这些症状可能会限制某些类型的工作。例如，对于那些需要精细操作或高度集中注意力的工作来说，神经病变引起的疼痛或感觉丧失可能会成为一种障碍。同样地，如果工作环境包含高温、振动或其他可能导致神经损伤加剧的因素，那么这类工作可能不适合患有糖尿病性神经病的人从事。

根据相关资料，在选择职业时，糖尿病患者应考虑自身的身体状况和工作环境。具体而言，应该避免从事高空作业、驾驶员、精密仪器操作等工作，因为这些工作在血糖波动时可能存在安全隐患。糖尿病患者还应该避开那些工作时间不规律或者需要长时间站立、熬夜加班的工作，以减少因工作压力导致的健康风险。

关于入职体检方面，虽然糖尿病本身并不会直接导致被拒绝录用，但是具体的招聘政策和岗位要求会影响最终的结果。许多公司会进行入职体检来评估候选人的健康状态。尽管法律规定不得基于慢性疾病如糖尿病而歧视求职者，但某些特定职位由于安全考量或者其他特殊要求，可能会对糖尿病患者设置更高的门槛。因此，糖尿病患者应当提前准备医生出具的相关证明材料，表明其病情得到了良好的控制，并不会影响到正常的工作执行能力。

值得注意的是，国家法律法规明确禁止任何形式的就业歧视，尤其是针对患有慢性疾病的员工。这意味着糖尿病患者有权享受平等的就业机会，前提是他们的病情不影响工作表现。同时，糖尿病患者也应积极管理自己的健康状况，确保血糖水平处于可控范围内，从而提高自己在职场中的竞争力。

糖尿病性神经病是否影响入职取决于多个变量。为了克服潜在的职业障碍，糖尿病患者不仅需要关注自身健康管理，还需了解自身权利并采取适当措施保护自身权益。这包括但不限于与雇主保持透明沟通、提供医疗证据支持自己的健康状况以及寻求法律援助等途径。通过这样的方式，糖尿病患者可以更好地应对就业挑战，实现职业生涯的发展目标。

请注意，上述信息是基于截至2025年3月的知识库整理而成，具体情况可能会随着时间和地方政策的变化有所不同。因此，在实际操作中，建议咨询专业人士获取最新指导。